Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (Sdm) Pada Kantor Syntax Corporation Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.57185/mutiara.v3i11.492Keywords:
motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja pegawaiAbstract
Kondisi talent yang ada saat ini pada Kantor Syntax Corporation Indonesia dijumpai masih adanya talent yang sering datang terlambat masuk kerja, adanya sebagian talent terlambat mengikuti upacara pagi, adanya talent bersikap pasif terhadap pekerjaan, adanya talent yang tidak tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya dan masih adanya sebagian talent yang meninggalkan tugas pada jam kerja tanpa keterangan dan hanya datang pada saat absensi elektronik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja talent di Kantor Syntax Corporation Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian Asosiatif Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah semua talent di Pemerintah Kantor Syntax Corporation Indonesia sebanyak 79 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, kuisioner dan wawancara kepada perwakilan responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja talent dengan nilai signifikansi adalah sebesar 0,00 artinya lebih < dari 0,05 dan nilai t hitung 15,59 lebih > dari nilai t tabel 1,99. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja talent dengan nilai signifikansi adalah sebesar 0,00 artinya lebih < dari 0,05 dan nilai t hitung 3,83 lebih > dari nilai t tabel 1,99. Motivasi dan disiplin kerja secara bersama sama mempengaruhi kinerja talent dengan koefisien uji F diperoleh sebesar 122,68 dan nilai F-tabel pada tingkat kepercayaan 95% atau α = 0,05 diketahui 3,12. Perhitungan tersebut menunjukkan bahwa F hitung lebih besar daripada F-tabel yaitu 122,68 > 3,06. Kesimpulan bahwa motivasi kerja merupakan faktor dominan pembentuk kinerja talent dibandingkan disiplin kerja. Implikasi penelitian ini menegaskan perlunya program motivasi yang terstruktur dan kebijakan disiplin yang bersifat edukatif-partisipatif guna meningkatkan kinerja talent secara berkelanjutan di lingkungan perusahaan swasta berbasis talent management.
References
Afandi. (2018). Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan terhadap Motivasi Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen STIE Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(2).
Azkiya, S. R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perpustakaan: Studi Pemikiran Lasa HS. UNILIB : Jurnal Perpustakaan, 13(2). https://doi.org/10.20885/unilib.vol13.iss2.art5
Basram, Y. B., & Idris, M. (2024). … Kemampuan Sdm, Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa …. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia ….
Deasty. (2021). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Yoursay.Id, 17(2).
E. Misbahudin, Nuratman, Ali Nurdin, Vina Gustina Ardiani, & Neneng Nurmalasari. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan P0ndok Pesantren. Journal Central Publisher, 1(7). https://doi.org/10.60145/jcp.v1i7.163
Esisuarni, Hanif Alkadri, & Nellitawati. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara, 17(2). https://doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149
Esisuarni, Hanif Alqadri, N. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Yoursay.Id, 17(2).
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1). https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649
Irfan Zidni, M., & Martini, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gs Battery. Journal for Management Student (JFMS), 2(1). https://doi.org/10.35706/jfms.v2i1.7289
Laia, R. (2022). Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan terhadap Motivasi Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen STIE Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(2).
Lestari, I., & Suhada, E. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Lebak. Journal Management Studies, 7(2).
Lestari, R. P., Johan Efendi, & Agus Setyobudi. (2025). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 4(3). https://doi.org/10.56799/peshum.v4i3.7880
Nellitawati, Alqadri, H., & Esisuarni. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara, 17(2).
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023a). Meningkatkan Kinerja Organisasi The Importance of Human Resource Management ( HRM ) In Improving Organizational Performance Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Comserva, 03(03).
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023b). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02). https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Sabila, F., & Hasibuan, R. (2025). Kinerja pegawai dipengaruhi gaya kepemimpinan di Puskesmas Securai Kabupaten Langkat. Journal of Law, Administration, and Social Science, 5(3). https://doi.org/10.54957/jolas.v5i3.1712
Sa’diyah, H. (2018). Manajemen Mutu Pendidikan dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia. Bidayatuna: Jurnal Pendidikan Guru Mandrasah Ibtidaiyah, 1(2). https://doi.org/10.36835/bidayatuna.v1i2.329
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suryantha, I. K. A., Sapta, I. K. S., & Landra, N. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Bali Luwung Gianyar. EMAS, 6(3). https://doi.org/10.36733/emas.v6i3.11399
Syamsuddin, S., Suraya, S., & Haeril, H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Dinas Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kota Bima. Jurnal Komunikasi Dan Kebudayaan, 10(1). https://doi.org/10.59050/jkk.v10i1.224
Triyani, A., & Bastaman, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Komitmen Kerja Studi pada P3MD. Jurnal Sosial Dan Sains, 5(9). https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v5i9.32483
Yonanda, A. P., & Usman, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit NEM, 18(2).
Yusuff, A., Sedjati, R. S., & Permana, I. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja , Kemampuan Kerja , dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mahardika Cirebon. Keperawatan BSI, 9(1).
