Penerapan Blue Ocean Strategy Upaya Meningkatkan Keunggulan Bersaing dan Kinerja Melalui Pengembangan Bakat dan Minat Karyawan CV Arkamaya Milenial Tech Bandung
DOI:
https://doi.org/10.57185/mutiara.v3i12.454Keywords:
Blue Ocean Strategy, Keunggulan Bersaing, Kinerja Karyawan, Pengembangan Bakat dan MinatAbstract
Blue Ocean Strategy merupakan strategi yang sangat penting dalam meningkatkan keunggulan bersaing. Sedangkan kemampuan (bakat dan minat) menjadi faktor pendukung yang sangat penting bagi karyawan agar kinerja berjalan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan tentang penerapan blue ocean strategy upaya meningkatkan keunggulan bersaing dan kinerja melalui pengembangan bakat dan minat. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Sumber data dalam penelitian ini adalah para informan CV Arkamaya Milenial Tech sebanyak 9 orang dan expert judgement sebanyak 2 orang. Data dikumpulkan melalui wawancara dan observasi dalam bentuk daftar pertanyaan, analisis data menggunakan software NVivo 12 Plus. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa penerapan blue ocean strategy yang dijalankan oleh perusahaan CV Arkamaya Milenial Tech sudah berhasil meningkatkan keunggulan bersaing dan kinerja karyawan melalui kegiatan pengembangan bakat dan minat yang sudah dilakukan.
References
Awwad, A.S., dkk. (2013). Competitive Priorities and Competitive Advantage in Jordanian Manufacturing. Journal of Service Science and Mangement, vol. 6, no. 1, hal: 69–79. http://dx.doi.org/10.4236/jssm.2013.61008.Bandur, Agustinus. (2019). Penelitian Kualitatif : Studi Multi Disiplin Keilmuan NVivo 12 Plus. Mitra Wacana Media, Jakarta.Handoko, H. T. (2013). Manajemen. Jakarta.Karina, Ni Kadek, I. Komang Ardana. (2020). Pengaruh Talent Management terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen, vol. 9, no. 2, hal: 487–507. ISSN: 2302-9812. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p05.Kim, W. Chan dan Renee, M. (2012). Blue Ocean Strategy, Strategi Samudera Biru (Terjemahan). PT. Serambi Ilmu Semesta, Jakarta. (Original publisher: Harvard Business School Publishing Corpotation, 2005).Marhamah. (2015). Manajemen Pengembangan Bakat dan Minat. IAIN Purwokerto.Moleong, L. J. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya, Bandung.Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal Mandiri Publishing, Malang.Rohiat. (2010). Manajemen Sekolah: Teori dan Praktik. PT. Refika Aditama, Bandung.Sihite, Mislan. (2018). Membangun Sumber Daya Manusia yang Berdaya Saing Tinggi. Seminar Nasional Royal. ISSN 2622-9986 (cetak), ISSN 2622-6510 (online),
Penerapan Blue Ocean Strategy Upaya Meningkatkan Keunggulan Bersaing dan Kinerja Melalui Pengembangan Bakat dan Minat Karyawan Cv Arkamaya Milenial Tech Bandung1044Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.Slameto. (2010). Belajar dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. PT. Rineka Cipta, Jakarta.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.Supartha, W. G. dan D. K. S. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi. CV. Setia Bakti, Denpasar Timur.Sopyan, Masduki & Pipih. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Talent Management dan Knowledge Management. Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. 12.Warsani, H. (2016). Pengaruh Minat dan Motivasi Belajar dalam Pembelajaran Geografi terhadap Kecerdasan Spasial Peserta Didik Smk Negeri Di Kabupaten Kuantan Singingi. Universitas Pendidikan Indonesia.Zahroh, Aminatuz. (2021). Analisis Blue Ocean Strategy dalam Pengembangan Bakat dan Minat Siswa Kelas Dasar. Ejournal.Iaisyarifuddin.Ac.Id, vol. 4, no. 1.
