Bagaimana Peran Happiness at Work Dalam Menjelaskan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perempuan Yang Bekerja?
DOI:
https://doi.org/10.57185/mutiara.v3i4.363Keywords:
happiness at work, organizational citizenship behavior, perempuan bekerjaAbstract
Organization citizenship behavior (OCB) merupakan isu penting dalam organisasi untuk mencapai efektifitas dan efisiensi. Saat ini keberadaan perempuan yang bekerja semakin banyak jumlahnya. Peran perempuan selain dalam pekerjaannya tersebut namun juga berperan baik di rumah tangga, sebagai ibu maupun istri di keluarga. Hal ini mempengaruhi perilaku OCB yang dimunculkan oleh perempuan yang bekerja. Kebahagiaan di tempat kerja diprediksi dapat meningkatkan peluang organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior. Responden dalam penelitian ini yaitu perempuan yang bekerja berjumlah 99 orang. Analisis regresi sederhana digunakan sebagai teknik analisis data dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya peran happiness at work dalam memunculkan organizational citizenship behavior (OCB) pada perempuan yang bekerja. Happiness at work memberikan sumbangan efektif sebesar 32,3% dan sisanya sebesar 67,7% ditentukan oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
References
Agustina, G. dkk. (2020). Happiness at Work and Organizational Citizenship Behavior in Krakatau Steel. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(5), 911-920.
Alazeezi, A.S., & Zainol, Z. (2021). The Impact of Employee Happiness and Organizational Citizenship Behaviors in Government Entities of Abu Dhabi : Moderating Effect of Transformational Leadership. Turkish Online Journal of Qualitative Inquiry (TOJQI), 12(3), 3850- 3873.
Ariani, A.P., Sintaasih, D.K., & Putra, M.S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Pemediasi Komitmen Afektif di Sekretariat Kabupaten Badung. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.7, 2665-2696.
Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Badan Kepegawaian Daerah DI. Yogyakarta. (2015). Peran Wanita di Masa Kini. Dari : https://bkd.jogjaprov.go.id/informasi-publik/artikel/peran-wanita-di-masa-kini, diakses pada 23 Mei 2023.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Bestari, D., & Prasetyo, A.R. (2019). Hubungan antara Happiness at Work dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Telkom Witel Semarang. Jurnal Empati, 8(1), 33-39.
Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: PT Indeks.
Dunlop, P. D., & Lee, K. (2004). Workplace Deviance, Organizational Citizenship Behavior, and Business Unit Performance: The Bad Apples Do Spoil The Whole Barrel. Journal of Organizational Behavior, 25(1), 67-80. doi : https://doi.org/10.1002/job.243.
Ebrahimpour, H. et. al. (2011). A Survey Relation Between Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior. Procedia.
Erkutlu, H. (2011) The Moderating Role of Organizational Culture in the Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors. Leadership & Organizational Development Journal, 32(6), 532-554. Doi : 10.1108/01437731111161058.
Fisher, C. D. (2010). Happiness at Work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384-412. doi : 10.1111/j.1468-2370.2009.00270.
Hasani, K., Boroujerdi, S. S., & Sheikhesmaeili, S. (2013). The Effect of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Commitment. Global Business Perspectives, 1(4), 452-470. Doi: 10.1007/s40196-013-0026-3.
Herawati, J. Kurniawan, I.S., & Azhari, L. (2021). The Impact of Workload, Organizational Culture, and Motivation for Organizational Citizenship Behavior that is Mediated by Loyalty. Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi, 12(3), 140-154. doi : https://doi.org/10.18196/jbti.v12i3.13293.
Husodo, Y.R.P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Jatim Indo Lestari. Agora, 6(1), 1-8.
Jex, S. M., & Britt, T. W. (2008). Organizational Psychology: A Scientific-Practitioner Approach. New Jersey: John Wiley and Sons, Inc.
Jobstreet. (2022). 62% Karyawan di Jakarta Terusik oleh Pekerjaannya. Dari : https://www.jobstreet.co.id/career-resources/home-work-life-balance/62-karyawan-di-jakarta-terusik-oleh-pekerjaannya/, diakses pada 23 Mei 2023.
Jones, J.P. (2010). Happiness at Work : Maximizing Your Psychological Capital For Success. Dari :https://www.researchgate.net/publication/286135166_Happiness_at_Work_Maximizing_Your_Psychological_Capital_For_Success, diakses pada tanggal 20 Mei 2023.
Khatri, B., Shrimali, H. & Arora, S. (2022). Impact of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior in IT Sector of India : An Exploratory Study using PLS-SEM. Journal of Positive School Psychology, 6(3), 2888-2899.
Kumari, P. & Thapliyal, S. (2017). Studying the Impact of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Effectiveness. International Academic Journal of Organizational Behavior and Human Resource Management, 4(1), 9-21. ISSN 2454-2210.
Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC Di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8(2).
Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Nilakusmawati, D.P.E. & Susilawati, M. (2012). Studi Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Wanita Bekerja di Denpasar. Piramida, 8(1), 26-31.
Novika, E.M. & Permatasari, R.I. . Pengaruh Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adidhaya Cipta Kharisma di Jakarta. Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma.
O'Reilly, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. Academy of management journal, 34(3), 487-516.
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behaviors : Its Nature, Antecedents, and Consequences. California: Sage Publications, Inc.
Payne, R. L., & Cooper, C. L. (2001). Emotions at Work: Theory, Research, and Application for Management. West Sussex : John Wiley & Sons Ltd.
Prakoso, G.A., Listiara, A. (2017). Hubungan Antara Happiness at Work dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta dan PT. PLN (Persero) APJ Magelang. Jurnal Empati, 6(1), 173-180.
Pranata, S. P. K. A., Yasa, P. N. S., Sitiari, N.W. (2020). The Effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) Towards Work Stress and Performance of Employee in Income Agency Regional City of Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, 7(1), 65-72.
Pratama, S.H., Sari, E.Y.D., & Widiana, H.S. (2022). Keseimbangan Kehidupan-Kerja dan Kebahagiaan di Tempat Kerja, Bagaimana Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)?. Psycho Idea, 20(1), 74-84. doi : 10.30595/psychoidea.v20i1.12089.
Reyfaldi, M., Kurniawan A.W., & Dipoatmojo, T.S.P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Bujaya Karya Makmur. Journal of Art, Humanity & Social Studies, 3(1), 30-39.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sari, R., Sampeadi, & Sunardi. (2018). Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Berdasarkan Gender Pada Perawat Instalasi Rawat Inap RSD Balung Kabupaten Jember. Bisma (Jurnal Bisnis dan Manajemen), 12(3), 331-340.
Siswondo, S. et. al. (2022). The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on OCB (Organizational Citizenship Behavior) Employees. Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 2(5), 741-748. doi : doi.org/10.35877/454RI.daengku1277.
Sukidin. (2000). Marginalisasi Pekerja Wanita Pada Industri Rumah Tangga Sandang di Pedesaan. Jurnal Penelitian dan Evaluasi, 2, 147-162.
Suwibawa, A., Agung, A. A. P., & Sapta, I. K. S. (2018). Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Employee Performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Intervening Variables (Study on Bappeda Litbang Provinsi Bali). International Journal of Contemporary Research and Review, 9(08), 20997–21013. doi : https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/08/582.
Tamunomiebi, M.D. & Onah, G.O. (2019). Organizational Citizenship Behavior : A Critical Review of Its Development In A Diversity Driven Workplace. The Strategic Journal of Business & Change Management, 6(1), 41-60. ISSN 2312-9492.
Utaminingsih, A. (2017). Gender dan Wanita Karir. Malang : UB Press.
Winarsih, S. & Riyanto, S. (2020). The Effect of Organizational Culture, Organizational Justice, and Organizational Citizenship Behavior (OCB). International Journal of Management and Humanities (IJMH), 5(1), 12-19. doi : : 10.35940/ijmh.A1123.095120.
